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人材育成哲学
当社は、人材第一主義の原則を堅持し、人材の潜在能力を最大限に引き出す仕組みを構築し、スリムで効率的な人材チームの育成に努め、職務に応じた給与体系を継続的に改善し、高給でスリムかつ効率的で有能な人材を育成・獲得するための優れた仕組みを推進しています。
インセンティブメカニズムは、インセンティブ制約、従業員の潜在能力の刺激、およびダイナミックな競争を中核とする人事管理システムです。これは、人材の選抜、雇用、教育、および定着という4つの側面から始まります。競争的な雇用や最適な組み合わせなど、インセンティブ、制約、および競争メカニズムのさまざまな研修と構築を通じて、従業員の意欲を高め、企業内で合理的な競争を実施し、従業員の潜在能力を刺激し、個人の能力を最大限に引き出し、従業員の献身とプロ意識を高め、企業の結束力を強化し、企業の継続的な発展を促進します。
採用
職種：営業マネージャー（海外チャネル担当）
| 位置 | ポジション数 | 学歴 | 勤務地 | リリース時間 |
|---|---|---|---|---|
| 営業マネージャー（海外チャネル担当） | 5 | 学士号以上 | ホームベース | 2025年1月1日 |
職務内容
- 会社の年間事業計画に基づき、この販売チャネルにおける売上予測と計画を策定し、実行する。
- 売掛金に細心の注意を払い、顧客からの延滞金の回収を組織的に行うことで、長期的な滞納を防ぐ責任を負ってください。
- 販売計画の実施状況を定期的に確認し、適時に報告するとともに、販売計画の調整案を提案する。
- 顧客を定期的に訪問し、顧客との関係を維持し、顧客の意見を収集し、市場情報を把握する。
- 顧客からの苦情対応を支援する。
- 毎月、上司に業務報告を行い、受注達成状況や回収状況などを報告する。
- 主要顧客開拓プロジェクトにおいては、各部門の進捗状況を積極的に調整する。
- このチャネルの受注予測を策定する。
- マーケティング部門をサポートし、様々な場所で開催される展示会に積極的に参加して市場情報を収集する。
- 販売システムを維持し、販売経費を厳しく管理する。
- 上司から指示されたその他の業務を完了する。
職務要件：
- マーケティング、経営学、電気工学、国際貿易、または関連分野における学士号以上の学位。
- 戦略経営、戦略的マーケティング、マネジメントスキル開発、組織変革マネジメント、契約法、財務管理に関する専門知識。
- 電力業界、営業、国際貿易、またはマーケティングにおける関連業務経験。
- 優れたコミュニケーション能力と、几帳面で厳格な仕事への姿勢。
- 英語に堪能で、口頭および書面によるコミュニケーション能力に優れていること。
- 海外の販売チャネルモデルに関する知識。
- コンピュータアプリケーションに関する能力。